Увольнение через суд
Процесс увольнения через суд можно осуществить в том случае, если были сформированы определенные нарушения законодательства, в тоже время, нет возможности осуществить действия по увольнению в рамках ТК РФ. В данном случае, работодатель составляет исковое заявление, на основании которого рассматривается дело, и принимается окончательное решение.
Как осуществить увольнение через суд?
В принципе, такие действия работодатели осуществляют крайне редко, так как все-таки существуют стандартные схемы увольнений за нарушение трудового договора или же соглашения. Тем не менее, бывают ситуации, когда произвести увольнение можно исключительно посредством суда. В данном случае, работодатель должен предоставить исковое заявление. Сразу же нужно сказать о том, что данное заявление составляется исключительно в рамках 131 статьи ГПК РФ. Также работодатель обязан доказать обстоятельства, которые описаны в документе, ответчиком по делу выступает именно работник. Работник получает равные права с работодателем в процессе судебного разбирательства, и имеет право предоставить документы в виде доказательств, фактов и обоснования обстоятельств, с учетом всех исковых требований.В принципе, осуществление увольнения через суд, проводится редко, тем не менее, сегодня можно найти немало юристов, которые специализируются на данном вопросе. Если вы собираетесь таким образом осуществить увольнение своего сотрудника, но не желаете тратить время на посещение суда и пр., то вам непременно нужно подписать договор на представительство интересов, и специалист самостоятельно будет осуществлять все процессуальные действия, направленные на принятие нужного вам решения.
Как составить исковое заявление?
- Наименование суда;
- Данные истца и ответчика;
- Описание обстоятельств дела;
- Ссылки на законодательство;
- Требования.